在解決長沙合同糾紛中的過程中，勞動者對共同被告和被告的認定，更有利于糾紛的解決。雖然在糾紛中，共同被告或被告相互推諉，但承擔連帶責任，裁決結果的執行更能說明權利的實現。

　　操作技巧

　　勞動者和用人單位可根據以下情形，來確定共同被訴人或被告：

　　(1)長沙合同糾紛勞動爭議涉及用工單位的，勞務派遣單位和實際用工單位可作為共同的被訴人或被告;

　　(2)用人單位以承包經營的方式，將經營權或部分經營權承包給個人或其他單位的，用人單位和承包人可作為共同的被訴人或被告;

　　(3)掛靠其他單位或者借用其他單位營業執照進行經營的，用人單位和掛靠單位或被借用單位可作為共同的被訴人或被告;

　　(4)用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，可作為共同的被訴人或被告。

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