在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，即使存在用人單位克扣勞動(dòng)者工資、加庭費(fèi)的情形，勞動(dòng)者通常采取沉默的方式，因?yàn)閯趧?dòng)者并不愿意在工作期間與用人單位有矛盾或長(zhǎng)沙合同糾紛。而當(dāng)勞動(dòng)者離職時(shí)，勞動(dòng)者就將用人單位克扣工資、加班費(fèi)的情況予以主張。勞動(dòng)者知道與用人單位即將分離，不再擔(dān)心與用人單位的矛盾發(fā)生。解決此類糾紛，重要的是證據(jù)的運(yùn)用。

　　引發(fā)長(zhǎng)沙合同糾紛的解決途徑

　　(1)用人單位應(yīng)首先與勞動(dòng)者協(xié)商解決;

　　(2)或者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等組織

　　調(diào)解解決;

　　(3)勞動(dòng)者還可以就用人單位克扣工資、加班費(fèi)的行為向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴;

　　(4)勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　操作技巧

　　(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交能夠證明用人單位克扣工資、加班費(fèi)的所有證據(jù)，然后結(jié)合用人單位提交的工資表和考勤表來(lái)計(jì)算被克扣的工資、加班費(fèi)。

　　(2)注意把握加班費(fèi)計(jì)算公式：

　　①加點(diǎn)：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×

　　加班時(shí)間：

　　②休息日加班：加班工資一日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間;

　　③法定休假日加班：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

　　小編在這里還是建議為了避免發(fā)生這種長(zhǎng)沙合同糾紛用人單位在規(guī)章制度中制定書(shū)面安排加班制度，即用人單位安排誰(shuí)加班，加班多長(zhǎng)時(shí)間，都以接到書(shū)面加班通知為準(zhǔn)，勞動(dòng)者沒(méi)有接到書(shū)面加班通知，無(wú)須加班。用人單位在每個(gè)月工資結(jié)算時(shí)，應(yīng)制作工資明細(xì)表，上面列明工資、福利項(xiàng)目、工作時(shí)間、加班時(shí)間等，并且要求勞動(dòng)者進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，比如.經(jīng)確認(rèn)本人本月加班時(shí)間為××小時(shí)(天)，加班工資為××元，核對(duì)無(wú)誤，予以確認(rèn)。