試用期是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊時(shí)期。這一期限不是法律規(guī)定的，而是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的。這是一個(gè)相互適應(yīng)和研究的階段。試用期勞動(dòng)關(guān)系處于相對(duì)不穩(wěn)定狀態(tài)。勞動(dòng)者或者用人單位可以提前三日通知解除勞動(dòng)合同。以免發(fā)生長(zhǎng)沙合同糾紛。

　　試用期也是長(zhǎng)沙合同糾紛的一個(gè)多發(fā)時(shí)期。現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位把試用期作為降低勞動(dòng)力成本、使用康價(jià)勞動(dòng)力的一種手段。隨意決定勞動(dòng)者的工資、福利等待遇，隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，是他們最常見的情形。試用期內(nèi)，既要避免用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，又要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。試用期糾紛往往是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的前兆。妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有重要作用。

　　解決途徑

　　(1)試用期發(fā)生糾紛，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決;或者通過(guò)調(diào)解組織解決。

　　(2)勞動(dòng)者也可就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)益的行為向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

　　(3)糾紛雙方還可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。操作技巧

　　(1)對(duì)于用人單位在試用期克扣工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者應(yīng)持工資單、其他證明材料向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;

　　(2)用人單位未給未成年的或存在有損身體健康崗位的勞動(dòng)者體檢的，勞動(dòng)者可要求用人單位負(fù)責(zé)體檢，或者自行體檢后，要求用人單位支付體檢費(fèi)用。

　　以上就是單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)引發(fā)生長(zhǎng)沙合同糾紛怎么解決的方法了，希望這篇文章能給大家?guī)?lái)收獲。