勞動合同的訂立如果在用工之前，勞動合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起生效，在用人單位用工之前，勞動合同是成立，而未生效，這時的勞動者并未實際享有勞動合同約定的勞動權(quán)利，用人單位無須承擔(dān)比如繳納社會保險費(fèi)、支付工資等用人單位義務(wù)。勞動者人身傷害事故發(fā)生在用工前時，用人單位也無須承擔(dān)責(zé)任。那么發(fā)生這種長沙合同糾紛我們應(yīng)該要怎么處理呢?接著往下看。

　　解決途徑這種長沙合同糾紛有以下幾種辦法：

　　(1)勞動者可與用人單位協(xié)商解決。

　　(2)也可以通過勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等組織調(diào)解解決。

　　(3)還可以向勞動爭議仲裁委員會主張;對裁決不服的，向人民法院起訴。

　　以上就是關(guān)于用單位用工之前訂立勞動合同，又在用工之前解除勞動合同引發(fā)的合同糾紛如何處理的方法了，同時人單位可讓勞動者對糾紛以及未用工的事實作出書面說明;用人單位需舉證證明勞動者只是簽訂了勞動合同，而實際上并沒有發(fā)生用工事實，勞動合同關(guān)系并未生效，基于此抗辯勞動者的權(quán)利主張。