由于經營狀況惡化，用人單位需要裁員以維持生產經營。他們可以通過法律程序進行經濟性裁員。經濟性裁員不是雇主單獨與一名工人解除勞動合同的結果，而是通常與多名工人解除勞動合同的結果。嚴格執行裁員程序和妥善安置下崗職工是兩個重要環節。經濟性裁員需要勞動行政部門、工會等部門共同參與行使職能，盡量減少長沙合同糾紛。

　　解決途徑

　　(1)雙方可以通過協商的途徑解決;或者向工會投訴，由工會出面解決。

　　(2)也可以通過調解組織進行調解解決。

　　(3)勞動者還可以向勞動行政部門投訴。

　　(4)用人單位、勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　勞動者在經濟性裁員過程中，應當充分發揮工會的協調作用以及勞動行政部門對經濟性裁員的監督作用，注意經濟性裁員應履行的程序，發生長沙合同糾紛后，可以程序違法為由進行及時投訴抗辯。對用人單位侵害勞動者權益的行為，應當向勞動行政部門投訴后，及時地向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

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