礦山、井下這些屬于有害身體健康的工作可能會造成職業(yè)危害。為了保障勞動者的身體健康，對這類崗位的工作期限進行了嚴格規(guī)定，即實行定期輪換制度。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，同一工種、同一崗位的工作年限不得超過八年。如果用人單位與勞動者簽訂固定崗位勞動合同，就等于給勞動者的健康埋下一顆“炸彈”。那么與礦山、井下勞動者引發(fā)長沙合同糾紛怎么解決呢?

　　解決途徑

　　(1)用人單位發(fā)現(xiàn)與存在有害身體健康崗位的勞動者簽訂了固定崗位的勞動合同，應(yīng)當(dāng)主動找到勞動者協(xié)商變更合同或崗位內(nèi)容;或者讓調(diào)解組織參與調(diào)解變更合同或崗位內(nèi)容。

　　(2)勞動者在同一崗位工作屆滿八年，而用人單位不予更換崗位，勞動者可向勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求用人單位改正。

　　(3)勞動者還可向勞動仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　操作技巧

　　(1)勞動者可持診斷證明或職業(yè)病鑒定結(jié)論等能夠證明身體狀況受損的證據(jù)，向用人單位主張?zhí)崆案鼡Q崗位或者主張治療。

　　(2)用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者在崗位工作屆滿八年，要求勞動者變更崗位，而遭到勞動者拒絕的，發(fā)生長沙合同糾紛，用人單位可保留拒絕證據(jù)，與勞動者解除勞動合同。

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