在長沙勞動維權(quán)中，勞動者必須注意相關(guān)的訴訟時效問題，否則可能面臨證據(jù)充分，但因時效過多而無法有效保障其權(quán)益的尷尬局面。因此，關(guān)注訴訟時效問題，或許能幫你挽回巨大損失!

　　下面惠興邦小編就來說個長沙勞動維權(quán)案例：離職兩年后討雙倍工資超過時效被駁

　　袁某于2006年5月入職某物資公司，雙方約定工資每月5000元，未簽訂書面勞動合同。2007年7月，張某從該公司離職，并于2009年8月申請勞動仲裁，主張2006年5月至2007年7月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額11個月共55000元，并提供了工資發(fā)放記錄、考勤表、員工登記表、會議記錄、離職交接表等證據(jù)。訴訟期間，該公司對未簽書面勞動合同的事實(shí)予以承認(rèn)，但提出時效抗辯，稱張某的請求已超出了法定時效。最終，法院以張某的請求超時效為由，判決駁回其訴求。

　　一、什么是訴訟時效?

　　訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利喪失請求人民法院對其民事權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的制度。訴訟時效制度目的是敦促權(quán)利人及時行使權(quán)利，如權(quán)利人怠于行使自己的權(quán)利，法律將不再予以保護(hù)。因此，訴訟時效直接關(guān)系到權(quán)利人的權(quán)益能否得到國家強(qiáng)制力保護(hù)，對于勞動維權(quán)十分重要。如不注意訴訟時效，可能導(dǎo)致所做的一切努力均白費(fèi)!

　　在勞動爭議處理中，由于我國是先仲裁再審判，因此，相關(guān)訴訟時效又分為仲裁申請時效、訴訟時效

　　二、勞動爭議訴訟時效注意事項

　　(一)有幾種需注意的時效?

　　根據(jù)2008年頒布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》27條

　　1、一般仲裁申請時效：1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算

　　2、特殊仲裁申請時效：可適用民事訴訟最長20年的規(guī)定，主要針對“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的”的情形。

　　3、提起訴訟時效：15天，自收到裁決書之日起起算，逾期起訴，裁決書發(fā)生效力，法院不予受理。

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