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勞動爭議仲裁時效為1年，時效一過有理也輸官司

來源：本站發(fā)表時間：2020-04-03 02:07:00

惠興邦律師在《有錢別任性，請管理好自己的債權(quán)！》一文中詳細介紹了訴訟時效的法律規(guī)定及重要性。我們知道勞動爭議提起訴訟之前必須經(jīng)過前置仲裁程序，直接向人民法院起訴是不會受理的，那么勞動爭議仲裁時效是如何規(guī)定的呢？我們應(yīng)該如何保護自己的仲裁時效呢？接下來為您一一解答，供您參考。
 
 
 
 
 
 
一、勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效
 
 
 
1、勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)主張權(quán)利，否則就會喪失勝訴權(quán)的一種時效制度。
 
2、勞動爭議訴訟時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議對仲裁裁決不服的，必須在法定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則勞動仲裁裁決生效的一種時效制度。
 
 
 
 
二、勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定
 
 
 
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：
 
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
 
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
 
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 
 
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
 
 
三、勞動爭議訴訟時效的法律規(guī)定
 
《中華人民共和國勞動法》第八十三條：
 
 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
 
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：
 
 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
 
 
 
 
 
 
 四、律師建議
 
 
 
1、勞動仲裁的申請時效為1年！
 
當(dāng)你的勞動爭議發(fā)生之后，和單位在短時間內(nèi)，協(xié)商不成，那要及時的申請仲裁，否則你的時效過了，然后你再去申請勞動仲裁，這種情況下你就喪失了勝訴權(quán)。即使證據(jù)充分，勝訴很把握的一個案子，因超過仲裁時效就喪失了勝訴權(quán)。
 
2、警惕用人單位的拖字訣！
 
有些用人單位故意采取拖延時間的方式，致使勞動者把這個一年時間給超過了，勞動者回過神來再去申請勞動仲裁，就回天乏術(shù)了。勞動爭議發(fā)生之后，可以和用人單位先進行協(xié)商，但是一旦協(xié)商不成，要及時的、盡快的向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨猛ド暾垊趧又俨茫f不要把時間給耽誤了。
 
3、保存“向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利”，“向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟”的相關(guān)證據(jù)！
 
證據(jù)為王。要注意保存勞動爭議發(fā)生前后所有電話、微信等聊天記錄，用以證明你的主張。
 
 
 
 
 
  結(jié)語
 
時效制度主要是為了促使當(dāng)事人及時行使權(quán)利，以避免法律關(guān)系長期處于不確定的狀態(tài)。勞動關(guān)系當(dāng)事人，在產(chǎn)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)行使權(quán)利，否則，過期將喪失勝訴權(quán)，不再受到法律保護。